一、泉州事业单位和企业单位的区别是什么？
事业单位与企业单位是不同的，事业单位与企业单位的划分管理是中国特有的模式。
企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
企业单位是以盈利为主要目的，自负盈亏。事业单位就是政府以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它的员工收入直接由国家财政拨款，而且对员工有强制力,而企业单位相比较要好些。
二、财富管理行业诞生是时代背景是什么意思
财富管理行业将过渡到一个由客户需求驱动，通过大财富管理平台进行资产配置乃至个性化定制，以全面满足客户需求的新时代。
当前，我国财富管理行业在经历满足市场简单需求的初级阶段后，供需双方已出现了新的不均衡，客户已不满足简单的需求，金融改革与业务创新也带来了新产品的问世，可大多数机构却只能为客户提供有限的产品，不能完全满足客户的理财需求，甚至不符合客户真正的风险偏好。究其根本，是当前财富管理市场价格主导的经营模式所致，价格因素成为财富管理机构经营的主导因素，而对产品的把控和客户的风险识别，则沦为次要考虑因素。
除了市场变化以外，政策环境的变化也将财富管理行业推入新的不平衡中，财富管理行业发展初期，我国对金融机构的政治性金融监管，以及央行的利率管制政策，在某种程度上创造了一个不对称的财富管理市场，这一方面诞生出政策红利下的“刚性兑付”，另一方面也就不难理解理财市场“价格为王”存在的必然。但随着我国金融改革的日渐深化，市场势必要求真正反映供需的价格，“刚性兑付”也面临有序直至完全打破。面对市场和政策环境变化，功能单一的财富管理机构与日益成熟的客户产生越来越大的分裂，这种行业裂变预示着传统的财富管理模式的衰亡。
事实上，利率市场的最终完全放开，意味着金融市场定价权的放开，这势必要求市场实际价格趋于合理，与此同时财富管理行业的高增长会趋于平缓，行业功能定位愈加明晰，服务能力与客户需求的不匹配也逐渐消弭。财富管理行业将不再延续现有模式，而会过渡到一个由客户需求驱动，通过大财富管理平台进行资产配置乃至个性化定制，以全面满足客户需求的财富管理模式，我们不妨将这个时代称为财富管理2.0时代。
中国式财富管理产业革命
如果说财富管理1.0时代是行业的初创和扩张期的话，那么财富管理2.0时代则是行业的成熟和稳定期。对客户来说，财富管理2.0时代的高度市场化环境所引发的是客户的财富自觉，即经过长期对财富管理行业的了解和对财富管理理念的认同，客户真正开始发现自身的财富管理需求，真正开始根据自身偏好及风险承担能力选择资产并主动要求配置；对金融机构来说，面对政策红利的消失与传统模式的不可持续，他们将从原有的产品销售转向产品配置，继而转向产品定制，这三个阶段之间形成相互融合、逐渐转化的关系，当进入下一阶段时，上一阶段的功能将成为基本功能要求，并且三者之间没有完全的分离界限，而是交集的存在状态，我们不妨称之为财富管理三段论。
三、鼎辉财富的“财富管理”业务主要指的是什么？
以机构和高净值客户的理财需求为基础，根据客户的风险偏好、财务状况、家庭状况等量身定制理财规划方案，通过向客户提供股权类、债权类、保险类、海外资产类等多元化的金融产品及综合化的财富管理服务，满足客户在不同阶段的财富保值与增值需求。