一、国有金融企业限薪令出台，实施后会带来哪些改变呢？
国有金融企业限薪令出台，实施后会带来三个方面的改变，一是国有金融企业的高层收入减少；二是国有金融企业一线员工增加；三是每年热门报考金融专业的人数会相应减少。下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。
一、国有金融企业的高层收入减少
国有金融企业通过国家政策，运营国有金融、理财、股票、期货等资金获利，通过每年年终分红的时候，让自己的钱包鼓鼓。有人钱包装满了，有人就要哭泣了，比如股市里面的散户等等。国有金融企业每月的工资甚至不如私企行业的最低工资，但是他们一年当中最重要的收入是年终分红，有的人可以分到500万。从中金公司从业人员妻子晒自己收入，就让人兴奋，这还仅仅只是国有金融企业的中层人员，不敢往深了仔细地去想。国家对国有金融行业实行限薪令之后，他们每一笔收入都会计入工资，且不能超过最高限额，如此一来，他们收入水平会降低。
二、国有金融企业一线员工增加
国有金融企业高收入，只是出现在高层和中层人员，因为这些人员可以决定金钱的分配。在国家出台限薪令之后，国有金融企业依然会盈利，他们收入减少部分会平均分配给一线员工。缩小国有金融行业的贫富差距，让贫穷一线员工增加收入，向中层和高层收入靠近。
三、每年热门报考金融专业的人数会相应减少
每年高考结束之后，高考成绩优异的学生，都会优先报考像985之类的大学的金融行业。十年寒窗苦读，都希望改变自己命运，成为一个成功的人。社会上对成功唯一衡量标准是金钱，金融行业可以撑起他们的梦想，但是国家实行限薪令之后，金融行业高薪不再有，很多优秀的学生会重新考虑自己专业填报，相应这个专业人数会减少。就像十年前很吃香的工厂设计之类热门专业，如今招生都成问题了。
一是坚持“过紧日子”，更好地拯救人民。二是优化收入分配结构，促进共同富裕。第三，严格遵守财经纪律，维护财经秩序。四是防止过度投机，确保金融稳定和安全。
“其中，包括将所有工资性收入一律纳入工资总额管理。再者，建立起健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。此外，要求制定绩效薪酬追索扣回制度，并对高管或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业可以实施绩效薪酬追索扣回制度。归根到底，这一次金融行业薪酬“限薪令”的出台，要积极引导员工收入差距的缩小，并可能促使一线及基层员工工资的上升。此外，无责高薪可能成为历史，未来金融行业的薪酬待遇可能逐渐回归理性化的状态。
实施后有利于优化企业内部分配结构，平衡好各级员工的工资差。有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度。，年度工资总额进一步加大向一线员工、基层员工的倾斜力度。
二、财政政策和金融政策的关系是什么？
财政政策是指国家财政，由国X院主管，制定政策，金融政策是指银行有关政策，又人民银行制定政策。
三、货币政策和财政政策分别有哪些？
货币政策分为广义的货币政策和狭义的货币政策，我们一般所说的是狭义的货币政策，即央行为实现一定的经济目标而在金融领域所采取的方针和各项调节经济的措施。一般性货币政策调控工具包括法定存款准备金率，贴现率和公开市场操作。其作用有：1.通过控制货币量来稳定物价，维持币值的稳定。2.保证充分就业。3.通过调节货币总量，结构，投向，有效地调节经济增长速度，经济比例和产业结构，促进经济协调发展。4.促进国际收支平衡。
财政政策是政府通过增减预算支出和增减税收来调节社会的总需求，使供需平衡，以实现经济的稳定发展。财政政策包括政府购买，转移支付和税收等。
货币政策和财政政策的最终目都是一样的，只是货币政策以货币供求量，利率为核心工具，财政政策以税率为核心工具。另外，货币政策的灵活性和随机性较高，而财政政策在面临复杂多变的宏观经济时，难以做出及时的反应，不宜对宏观经济进行短期和瞬间调节。因此，在实际操作中，货币政策和财政政策经常配合使用。
四、什么叫财政政策、货币政策？
财政政策包括政府采购和税收政策等。如果是扩张性财政政策则体现为政府增加采购和减税。
货币政策包括央行公开市场操作，改变再贴现率和法定存款准备金率等。如果是扩张性货币政策，则体现为市场中收购债券，降低再贴现率和准备金率。
财政政政策最初冲击的是商品市场，货币政策最初冲击的是资本市场。这是二者的区别之处。然而由于各个市场都是相通的，通过改变利率和总需求，二者都可以达到宏观经济政策目的。
当一国利率过低时，市场预期利率会升高，这时任何货币总供给的增加都会被资本市场吸收，也即货币政策无效，这就是所谓的凯恩斯流动性陷阱。在流动性陷阱的情况下，货币政策无效，同时财政政策完全有效。所以仅可以用财政政策。
我国在过去一段时间以来，由于存贷款利率过低，部分类似流动性陷阱的情形，所以国家提出实行稳健的财政政策