一、湖北游资乔帮主怎么消失了
退隐了。游资乔帮主是一位微博旗下的财经博主，因为操作失误，导致大部分同样投资的人群失败，从此宣布退隐，不在教授财经的相关投资教学。知名游资乔帮主，从十几万资产做到过亿，特点又以强势低吸，是新晋游资之一。毕业后从事编程工作，因敬仰天龙八部的乔帮主为人，因此自称乔帮主。
湖北游资乔帮主消失的原因可能是他宣布退隐，不再教授财经的相关投资教学。
二、有什么乔诺商学院咨询项目成功的案例吗?
乔诺商学院以成就下一个行业领导者为使命，为中国主流企业提供管理培训与咨询服务，聚焦于企业发展过程中战略管理、流程变革、人力资源、财经变革等核心命题。
1.《向华为学习：一线呼唤炮火的营销流程与铁三角组织建设》（2天）
2018.08.10-11 | 上海
一句话价值解读：
通过“从线索到回款”的流程化运作，让前线铁三角组织的普通业务人员也能拉动产品与交付的支持，满足客户差异化需求，从而获得持续订单与订单满意交付！
本课程系统讲述：
① 从线索到回款（LTC）的销售流程框架与业务工具
② 铁三角组织协作与项目管理
授课专家：王占刚原中亚地区部流程质量部部长
2.《向华为学财务：支撑经营目标的项目财务管理》（2天）
2018.8.16-17 | 上海
一句话价值解读：
从“核算财务”向“业务财务”及“战略财务”的转型，做一个承战略、管项目、懂业务的财务BP。
本课程系统讲述：
① 对标学习：基于业务发展的财务变革管理体系；
② 业财融合：财务人员的转型之道；
③ 价值创造：自上而下保障战略规划落地；
④ 项目管理：自下而上达成经营目标。
授课专家：张梧桐原华为海外地区部客户及项目财务总监
3.《向华为学习：激活组织的价值创造、价值评价与价值分配机制》（2天）
2018.08.24-25 | 杭州
一句话价值解读：
通过对公司战略的人力资源需求解码，设计对准公司目标的组织绩效、个人绩效承诺、组织奖金包与个人奖金分配机制，让“利出一孔”支持实现“力出一孔”（这是华为公司搞执行力的精髓之精髓）。
本课程系统讲述：
① 华为绩效管理如何将“责任结果”解码到组织绩效、个人的绩效承诺
② 如何通过合理的激励，让员工全身心投入工作，让组织导向冲锋
授课专家：毛为民原华为公司干部部部长
4.《向华为学战略：战略规划与年度经营计划制定》（2天）
2018.08.24-25 | 深圳
一句话价值解读：
通过BLM方法论规划公司中长期战略（SP），制定战略指标考核集，通过BEM方法论将SP导出为年度业务计划（BP），通过战略执行管理会议将年度业务计划进行季度、月度管理落地。
本课程系统讲述：
① 战略到执行（DSTE）流程体系如何落地
② 中长期战略规划（SP）与华为实践
③ BLM（业务领先模型）
④ 年度业务计划制定（BP）与战略解码（BEM）
授课专家：郭侠 原华为公司集团战略副总裁
5.《向华为学习：支撑战略的责任中心划分与全面预算管理》（2天）
2018.08.24-25 | 厦门
一句话价值解读：
没有基于业务计划的预算是一串电话号码，没有划分清楚责任中心的考核机制是内耗的根本起因，没有持续的财务管理改进，就不会有真正意义的业财融合。从四统一、集成财务转型到基于战略与责任中心制定预算，让钱真正作为重要资源有效武装到一线！
本课程系统讲述：
① 华为财经变革IFS关键历程
② 华为责任经营体系
③ 财经监控职能：账务“四统一”、共享服务、内控体系
授课专家：马良原华为公司财经副总裁、财经管理部总裁、财经委员会成员
6.《企业家班：从战略到执行》
2018.08.26-28 | 上海
一句话价值解读：
带领企业制定一个可执行的战略，确定战略可落地的商业模式、业务计划、责任划分、预算与人力资源预算，构建战略落地的战略绩效管理与利益分配机制。
本课程系统讲述：
① 战略思维与中长期战略规划
② 年度业务计划与全面预算管理
③ 攻击前进的组织设计、干部建设与激励机制
授课专家：
郭侠前华为公司战略副总裁，20年华为工作经验
马良原华为公司财经副总裁、财经管理部总裁、财经委员会成员
毛为民 前华为公司人力资源高管、全球技术服务部干部部部长、人力资源委员会成员
成功合作案例包含了双胞胎集团、宁德时代、方太集团、德邦快递、立邦中国、圣奥家具等各行企业。
三、关于营销类书籍，有好的吗？
《营销管理》现代营销学之父菲利普科特勒经典译丛《市场营销 》[美]科特勒 著这两本一定要看！
如果是看课本的话就是《市场营销》《经济学》《统计学》《管理学》《服务营销》这几本是市场营销专业必修课...
四、乔家大院现在人多吗？
人挺多的，
五、名字100分
姓名：乔冠诚
三才五格总评：100 分
五行分别是：木木金
笔画分别是：12 9 14
天格.人格.地格.总格.外格数分别：13(火) 21(木） 23(火） 35(土） 15(土）
详细解说如下：
天格数理 13(火）[又称先格，是祖先留下来的，对人生影响不大]，暗示：
（春日牡丹）才艺多能，智谋奇略，忍柔当事，鸣奏大功。 (吉)
人格数理 21(木）[又称主格，是姓名的中心点，主管人一生命运]，暗示：
（明月中天）光风霁月，万物确立，官运亨通，大搏名利。 (吉)
善于计划并有领导才华，行事稳健，注重实际与工作，个性主观而理想高远，自律也甚严，比较受人尊重与佩服。
地格数理 23(火）[又称前运，是前半生的命运，会影响中年以前]，暗示：
（壮丽）旭日东升，壮丽壮观，权威旺盛，功名荣达。 (吉)
总格数理 35(土）[又称后运，是后半生的命运，影响中年到老年]，暗示：
（高楼望月）温和平静，智达通畅，文昌技艺，奏功洋洋。 (吉)
外格数理 15(土）[又称灵运，主管命运之灵力、社交能力和智慧]，暗示：
（福寿）福寿圆满，富贵荣誉，涵养雅量，德高望重。 (吉)
天、人、地三才 3 1 3（火木火）暗示健康、生活是否顺利为：
成功运佳，向上发展容易达到目的，基础、境遇俱佳而安泰，必定长寿享福，配置吉祥。（吉）
1、总论：有发展之运势，做事能率先垂范，中年后可成功发展。注意因过于自信一意孤行，而使心情烦闷。
2、性格：为人慷慨好面子，心理善良，外柔内刚，努力奋斗，快人快语且有自大之象，博学而不能专精于一艺，善于安排人生乐趣。婚后注意不要过于风流。
3、意志：意志坚定，凡事依计划进行，耐性亦佳，能忍受艰苦，是创业的人才。
4、事业：事业过程较劳碌，对家庭责任感重，能在社会上一展抱负。
5、家庭：夫妻子女都勤勉和睦，共享天伦之乐。但应减少应酬，才不致发生意见冲突。
6、婚姻：男取贤慧之妻，婚后感情融洽；女嫁有才干之夫，婚后美满。
7、子女：子女优秀，个个健康又活泼。长大后在社会上发展很好。
8、社交：为人比较严肃，让人有敬畏的感觉，人缘不错，社交也能成功。
9、精神：为事业多操劳，但精神尚能得到安慰。
10、财运：平日辛劳没白费，财源尚佳。
11、健康：身体健康长寿，注意泌尿系统的疾病。
12、老运：中年前辛劳，晚景尚称安定。