一、在证券公司做证券交易员，需要什么学历和条件？
证券交易员职业要求如下：
教育培训： 数学、经济、金融、会计、证券学等相关专业本科以上学历；具有证券从业资格的人员优先。
工作经验： 具有证券公司、银行、基金、保险、期货、财经类咨询公司相关工作经验，熟悉证券业务流程；具有证券投资交易、分析能力，熟悉证券风险控制；能够熟练使用办公软件和办公设备，有较强的文字表达能力；具备良好的职业道德，较强的工作责任心；具有良好的沟通能力，较强的学习能力，以及良好的团队合作精神；逻辑思维能力突出，严谨认真。
薪资行情
根据个人的交易水平和坐庄产生的利润工资是不一样的，一般的年薪从几万到十几万不等，如果坐庄做的好了还有很高的提成，一般是坐庄利润的10－15%。
职业发展路径
一般来说，证券交易员在半年内有80%被淘汰，剩下的20%有一半也会在接下来的6个月被淘汰，即一年后仅剩下10%。如此高的淘汰率显示了证券交易员这个职业的高门槛，由“毛坯人才”成为一名证券交易员是很困难的事。证券交易员要对宏观金融市场的变化十分敏感，同时还需要对微观金融市场机会的把握能力，这个就靠平时的积累与战时的果断。证券交易员可以根据自身的情况参加证券从业资格考试。取得资格之后，进入相关领域，从一开始的普通职位到经理等管理职位。也可以运用自己累积的证券从业经验，像两个方向转型，一个是成为证券专家，到高等院校执教，或者到企业去，为企业服务成为投资顾问等等。
二、出纳与会计的分工
1、现金 所有公司的现金有出纳一个人保管
2、印鉴 出纳拿财务章，会计拿法人章，其实也没所谓，只要把法人章和财务章分开就行。
还有一些印章，公章和合同章有出纳或者会计保管，一般档案由谁保管，印章也就由这个人保管。三联章（电汇的印章）有出纳管，盖收款收据的印章也由出纳保管。
3、凭证 出纳在报销和跑银行回来之后，找老总签字，贴上凭证后盖上科目章（有的会计就让把现金和银行的科目章盖了就行，不同的会计要求的不一样），然后入账（如果有财务软件就入财务软件，没有则写到手工帐总）
最后交给会计。
4、借款单 借款单在出纳这，因为在出纳这领钱，借款人拿借款单和老总申请，出纳见老总签字付款，并入账。
5、银行单据 银行的支票、本票、汇票及业务申请单（电汇用的）都在出纳这，出纳可以把这些票据放在保险柜里。
6、 交完款之后就订在凭证里了。
7、档案 有的单位的档案有出纳管理，有的则由会计管理，和老总的要求有关，一般放在卷柜里，通常就是合同之类的。
出纳就是管现金和银行，月末和会计对账，每个月的月末都对上就是成功的，呵呵，其实很简单的。
希望可以帮到你，祝你工作顺利！
三、工厂管理计划书怎么写？
从你的描述来看，你们公司的问题已经很严重了，绝对不是一个简单计划就可以解决问题的，需要来一场深刻的变革。但是变革有一个很重要的条件，那就是一定要有最高领导人的支持。
第一步，博得最高领导人的支持，拿到变革的尚方宝剑。
第二部，建立完善的人力资源管理制度：1、人员招募与配置2、人员培训与开发3、薪酬管理与考核制度4、福利待遇与员工保障。
第三步，砍掉几个实在无法忍受的员工，杀鸡儆猴，并且输入新的血液。
第四步，为组织制定一个清晰的战略规划。让员工明白其工作的意义以及他们的工作是如何为企业创造价值的。
第五步，塑造你们的企业文化，并且不断的强调文化的内涵与价值，用文化来规范行为。
第六步，重组部门结构、协作体系、管理跨度、报告关系、工作流程以及决策程序。
四、如果我是一名酒店总经理我该怎么做
个人认为，作为一个总经理，是要掌控全局的，你要做的就是两个字——管理管理方法分为两种：诸葛亮式的管理（大事小情一把抓，适用于创业和成长期的企业）和唐僧式的管理（对的人做正确的工作，适用于发展期的企业），选择合适的方法，事半功倍。管理的内容分为两种：管理制度和管理人。制度是死的，你要做的就是按制度办事，以身作则，树立榜样；人是活的，在制度允许的范围内，让员工最大限度的发挥他们的主观能动性，使他们有成就感，这样就产生了凝聚力和主人翁的精神，不用卡的太死，工作做好了就OK了，毕竟现在的老板都是唯结果论的，事情他们做，功劳一样有你一份的。但是对于自身一定要卡的很死，潜移默化的力量是很强的。最后，给他们每个人都设立一个他们稍稍努力就可以达成的目标或者是给部门设立一个这样的目标，让他们有事可做，并可以通过努力达成目标，产生成就感，这样自信心和凝聚力自然就有了，而且通过目标的达成过程也可以发现人才和问题，为下一步工作做好铺垫。一家之言，仅供参考