五一劳动节股市休市吗
2017年全年休市安排通知如下。
一、 休市安排
（一）元旦：1月1日（星期日）至1月2日（星期一）休市，1月3日（星期二）起照常开市。
（二）春节：1月27日（星期五）至2月2日（星期四）休市，2月3日（星期五）起照常开市。另外，1月22日（星期日）、2月4日（星期六）为周末休市。
（三）清明节：4月2日（星期日）至4月4日（星期二）休市，4月5日（星期三）起照常开市。另外，4月1日（星期六）为周末休市。
（四）劳动节：4月29日（星期六）至5月1日（星期一）休市，5月2日（星期二）起照常开市。
（五）端午节：5月28日（星期日）至5月30日（星期二）休市，5月31日（星期三）起照常开市。另外，5月27日（星期六）为周末休市。
（六）中秋节、国庆节：10月1日（星期日）至10月8日（星期日）休市， 10月9日（星期一）起照常开市。另外，9月30日（星期六）为周末休市。
五一假日法定几天？
五一法定假日只有五月一日一天，具体计算如下：
五一将至，不少工人朋友们致电握手工人热线，询问《劳动合同法》对节假日加班费有没有改变，还有有何种方式的加班将无法领取加班费。为此，握手将工人朋友们最关注的话题摆上博客，希望对广大的工人朋友们有所帮助：
一、五一法定假日加班，可领四倍工资
按照《劳动合同法》，工人平时延时加班和法定休假日加班时，加班费的计算方法有所不同，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
按照以上规定，正确的计算加班工资方式是：约定的加班基数（未约定加班基数的按月工资计算）除以21.75（天）再除以8（小时）就能换算出每个小时的工资。如果工人是日常性的加班，则按照月平均每小时工资的150％支付。例如以前企业每个小时给工人支付10元工资，工人加班一个小时后，企业就要支付工人每人每小时15元加班费，即企业要额外支付工人50％的工资。而企业负责人需要注意的是，按照现在的工时制度，法定休假日当天工人是带薪的。如工人在法定休假日加班，企业除支付工人当天的基本工资外，还要额外支付工人300％的加班费。
因此，在今年的11天法定休假日加班的，工人朋友们除基本工资外，还能拿到300%的加班费，即上班一天拿4天工资。