人力资本管理的简介

人力资本管理的简介

人力资本(HCM– Human Capital Management)理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为物质知资本指现有物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等；而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。

人力资本管理不是一个全新的道系统，而是建立在人力资源管理的基础之上，综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度，将企业中的人作为资本来进行投资与管理，并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息，及时调整管理措回施，从而获得长期的价值回报。传统人力资源管理不仅没有过时，而且是人力资本管理的技术基础。人力资本管理正是通过整合人力资源管理的各种手段，而获得更高水平答的价值实现。人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系，并结合市场分析制定投资计划，因而相对来说更为理性，对市场变化更为敏感，侧重点和衡量尺度更为明确

经济学基础 ..假如你是一个农民,你去年的收入来自出售的粮食. 经济学基础：假如你是一个农民,你

不应该在选择种植小麦杂交新品种了；因为小麦杂交新品种会导致小麦的产量增加，即市场供给量增加，那么将会导致小麦的价格下降，因此预测是不正确的；而小麦是缺乏弹性的商品，且有众多的替代品，若再种植一定会亏本。

应该选择别的作物种植了。