想进华为学什么专业
1、软件技术专业
软件技术专业是计算机科学的一个分支，它的侧重点在于开发和技术的实际应有上，而这正是华为企业最紧缺的专业之一，一个企业只要在技术上不断创新，不断进步，才能取得更多的突破上上升空间。这个专业毕业的学生拥有庞大的就业市场，具有广阔的就业前景。
2、电子科学与技术专业
电子科学与技术专业培养的人才都具备电子科技领域的理论厚基础，能够在科技开发，以及科学研究、教学和生产管理工作上有很大的作为，说白了也就是技术方面的人才，华为企业最看重的部分，不过想要选择这个专业的同学，也要最好肯吃苦，肯钻研的准备，毕竟这不仅仅需要脑力，身体上的精力也非常重要。
3、通信系统运行管理专业
通信系统运行管理专业包括通信理论知识，通信设备的组装及使用、调试和维护等。这个专业目的是为了培养掌握通信系统的组成原理及通信协议，具有通信系统硬件设备的检测和维护能力，通信系统运行程序的编程、调试能力的高级技术应用性专门人才。
4、市场营销专业
企业要想发展，就要有强大广阔的市场，因此在市场营销方面做得出色的人才也是华为最紧缺的人才之一，而市场营销专业就可以培养出具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识和能力，这这里毕业的学子可以在拥有广阔的前途，所以现在市场营销专业是非常热门吃香的专业之一。
华为招聘应届生有什么要求？华为的职级工资又是如何评定？
华为作为国内科技巨头，对于应届生的招聘需求既有明确的导向，又注重全面的素质评估。首先，学历方面，虽然华为对985、211院校的学生有所偏爱，但并非硬性要求，本科及以上学历的求职者仍是其主要目标。在研发岗位上，研究生学历通常更受青睐，且对英语能力有一定要求，四级以上是基本门槛，项目经验和扎实的编程基础是加分项。
然而，华为并罩塌芹非排斥其他优秀人才，如2020年的天才少年姚婷和张霁，他们凭借自身实力打破了常规。大部分岗位，包括高薪的研发岗位，普遍要求本科及以上学历，显示了华为对人才质量的严格把控。
华为的薪酬体系与员工的职级紧密相关，新入职的应届生通常初始职级为13C，晋升之路则主要依赖个人能力的提升。财经专员岗位的专业性要求较高，对于求职者的专业背景有特定需求。薪酬方面，华为的薪酬结构相当丰厚，16-17级的普通员工年薪大约在60-70万，薪酬由基础工资、奖金和分红组成，随着职位的提升，分红比例会相应增加，使得高管和资深员工的薪酬更具竞争力。
对于技术岗位的应届生，如大数据开发工程师，15k的月薪是合理的起点，但25k的薪资则需要展现出卓越的能力。华为的高薪主要集中在中高管理层和技术部门，特别是对于大数据等热门领域，如能掌握算法、数据结构、计算机网络、操作系统、计算机组成原理等基础知识，并拥有相关实习经验，将大大提升求职成功率。
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