文化与传播论丛：全国财经院校语文研究会2010年年会论文集内容简介
全国财经院校语文研究会成立于上世纪80年代初期，至今已有28年的正郑历史。学会每年坚持召开年会肢清液，除了非典期间停办一年。2010年年会的主题为“优化学科建设，推进财经院校人文素质教育”。在此年会上，代表们就学科建设、专业细分、课程设置、师资配备等议题进行了深入的讨论。本书汇集了此次年会的成果，展现了参会者们的智慧和努力。
年会上，代表们对学科建设提出了建设性的意见，认为应根据社会经济发展需求和学科发展趋势，不断优化和调整学科结构。专业细分方面，代表们认为财经院校应深入研究不同领域的特点，实现专业领域的精细化。在课程设置上，参会者们主张将人文素质教育融入课程体系，提升学生的人文素养。师资配备方面，代表们认为应加强师资队伍建设，提升教师的专业能力和教学水平。
本书汇集了此次年会的论文，内容涵盖了学科建设、专业细分、课程设置、师资配备等多个方面。通过这些论文，我们可以深入了解财经院校在优化学科建设、推进人文素质教育方面的实践与思考。本书不仅为学术研究提供了丰富的资料，也为我们提供了借鉴和思考的方向。
全国财经院校语文研究会2010年年会的成果汇集在本书中，代表了参会者们的智慧与努力。这些论文不仅丰富了学术研究的资料库，也为财经院校在优化学科建设、推进人文素质教育方面提供了有价值的参考。本书是财经院校语文研究的重要成果，值得我们深入阅读和思历物考。
年终抽奖有什么猫腻 ？
相比传统的抽奖箱抽奖，现在有更多的抽奖软件可以用。抽奖可以分为福利发放式的运气性发奖和炒热气氛式的竞技性发奖。经过细致的调研选择，下面为您介绍截至目前最好用最有创意的抽奖软件！
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1：3D抽奖
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4：答题闯关
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5：幸运大转盘
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年终抽奖有什么猫腻?年底到了，最近不少公司举办年会，我身边也有不少小伙伴去参加年会了。我就问他，你每年都参加年会，有没有什么收获啊？他说收获个jiba，每年都是去看别人年会中奖的，但自己从来没抽中过一次。他还说，公司有个女同事每年都中一等奖，都三年了。不知道摸了什么，运气这么好，羡慕死了！
我当时就笑出了声，直接问他，你们是怎么抽奖的。他就就一个纸箱子，里面有员工的名字，然后主持人在里面随便拿一张，拿到谁就是谁了。我说，你有没有想过为啥一个人能连续三年都中一等奖？他说为什么？我当时就敲了下他的脑袋，很明显啊，因为有猫腻啊！
今天我们就揭开年会抽奖那些事情，为啥有的人每年啥都中不到，而有的人却年年一等奖。
首先抽奖如果按照公平来说，是每个人都有概率获奖的，概率多少。学过数学的应该就可以算出来，但这只是概率。因此普通人常常认为是能中奖是运气好。
但是做过程序员的小伙伴应该就懂得，抽奖不管是电子屏滚动机制，还是主持人手摸，都有作弊的可能性。
我们先说电子屏滚动抽奖的那个，这个在许多人眼中，是非常公正的。因为能不能得奖是系统随机的，而且所有人眼睛都盯着，做不了假。但这个常识就错了，电子屏抽奖的程序和逻辑是程序员写的，程序员写程序的时候，完全可以把某个人的编号得奖系数加大。比如一般员工的中间系数是千分之一，而那个能经常中奖的人，可以通过程序把他调大，调到百分之一或者十分之一。这样系统随机的时候，就优选选到了那个十分之一的。
这只是一个手段，还可以操控中几等奖，因为每个奖项都有对应的奖金池，在大的奖金池中，获得一等奖的概率又会加大。
那么可能有小伙伴说电子屏的都能作假，那手工抽奖的呢？
手工抽奖的就是我们前文说的，所以员工的编号都在一个纸箱子里面，然后主持人随机拿一张，拿到谁的编号就表示谁中奖了。看起来也很公正哦，但是这个可以作弊的方法太多了。假如领导说今年财务部x某，工作表现非常好。公司决定给他中个一等奖，然后叫主持人抽一等奖时，手里事先捏好写了他的编号的纸条。假装在纸箱里面摸了一张，最后报出来中奖人员。这就是为什么有的人年年可以中一等奖，而有的人就是去看戏陪热闹的。
所以想要中一等奖，还不如工作时好好表现，低调做人高调做事，让领导记住你。这样抽奖时，你很有可能中一等奖哦！