一、同花顺如何模拟炒股
同花顺是看股票行情的软件不是模拟炒股工具
要模拟炒股，新浪财经 shou 财经都有
连开心网都有
随便找一个网站就可以了，模拟炒股的行情有很大的延迟性
如果模拟短线不太合适，但是中线投资模拟效果还是不错的
毕竟是模拟
二、古典文学知识杂志是核心期刊还是省级期刊
期刊名称: 古典文学知识
期刊级别: 省级期刊
国内统一刊号: CN32-1101/I
国际标准刊号: ISSN1006-9917
期刊周期: 双月
主管单位: 凤凰出版社
三、电商BD拓展的技巧和工作内容都有哪些？
BD，英文为Business Development，缩写BD，翻译成中文就是商务拓展。
“BD”的定义是: 根据公司的发展来制定跨行业的发展计划并予以执行，和上游及平行的合作伙伴建立畅通的合作渠道，和相关政府、协会等机构沟通以寻求支持并争取资源。“BD”可以理解为“广义的Marketing”，或者是“战略 Marketing”的概念。BD部门的领导首先要具有宏观的战略思维。
BD职业广泛存在与IT与电信增值行业中。
不难从商务拓展这几个字看出BD的含义和意思，拓展，就是在原有关系上加深关系，比如你把你女朋友稍微拓展下，没准就成老婆了，当然还有种可能，就是拓展成陌生人了，这个例子也就看出来BD的关键点在于，什么时候拓展，从哪方面拓展，以什么形式拓展才能取得良好的效果。简单点归纳，就是时间，切入点，体现形式。这几点就是区分一个BD好坏的关键。很多人抱怨说，我的机遇没有别人的好，你看某某某，业绩又好，提升又快，而我总是那么点背。如果这句话是出自一个BD之口，绝对会被人鄙视。机遇是留给有准备的人，如果你所有的准备都是恰当的，机遇绝对会出现。所以，作为一个BD人员，千万不要抱怨上天的不公，命由天定，事在人为，当你有了抱怨，有了不满，就会影响你的直觉，你的判断力，这也就是平时不断念叨的:心态。
一个商务合作或者是一个项目，它不可能马上被人所接受，当你接到这个项目时，你需要先考虑的是，这个项目的优势是什么，这也就是选择切入点。在分析优势的时候，请多使用换位思考，如果我是我的目标客户或者目标合作伙伴，我有没有必要加入这个项目，这个项目能带给我什么好处，反之，加入了这个项目会不会对我本身有负面影响，在这个时候，你需要自己说服你自己。如果你发现当你换位思考以后连自己都没法说服自己，那么要么这个项目是个垃圾，要么是你找错了切入点。当你觉得自己能被自己说服以后，请总结你的说服词，你会发现你的说服词中已经包括了这个项目的简介，参与形式，利益分析等等必备的要点，最后再进行文字的加工润色，形成文档形式发送给你的目标人群，再根据目标人群的回馈进行有效的解答，把说服你的那套道理搬出来说服别人，合作就是那么简单。
拓展时间，这也是非常重要的一点，有谁见过真正想宣传的产品会放在周1-周5上班时间去宣传?反正我只听说过周末大卖场，还没听过周1大卖场什么的。当你接到一个项目以后，当你选择了目标合作伙伴后，你一定得查查现在这个时间你的目标合作伙伴在干什么，他还有没有时间和精力来参与你这个项目。我曾经就犯过一个愚蠢的错误，那时间准备搞一个网络选秀项目，为了让更多人知道，让项目更有人气，寻找合作伙伴和合作媒体必不可少，我拿着项目计划书找到了sina娱乐的BD，说明来意以后，还没等我传项目计划书，对方就说，不好意思，我们现在也在进行一个论坛选秀活动，你的项目和我们的活动有冲突，所以我们暂时不能参与。我一看，果然如此，当时真觉得羞愧，连基本调查都没做就谈合作，就象打战不知道对方兵力情况一样，前车之鉴，大家一定要记住，知己知彼，方能百战百胜。
选目标合作伙伴，又是一个考验BD的活儿，选秀就找娱乐网站，软文就找咨讯网站，财经类项目就找财经网站，最好能对应上，比如一个网络搞怪表演比赛，你就应该去找视频网站，你要找一个搜索类网站，别人只有哭着问你找我们干什么?看起来简单，但是实战的时候还是有一定技巧的，一定要头脑清晰。
也有很多人问，BD和PR有什么关系?(PR=公关)这很明显，当然有关系，要拓展，必然有公关，但是反之，有公关，不一定是拓展，我公关可以只为了维护原有关系，可以是为了挽回我的一些负面影响，所以说，BD>PR。
一个优秀的BD，需要广泛的知识面，不求你面面懂，但求你面面知;良好的口才和表达能力，是一个BD的基础;优秀的人缘，广阔的人脉关系，是你步入精英BD必备的。良好的心态，不轻易被困难和打击打倒的人，是最容易成功的BD。
四、成都红牌楼那边有个中国平安金融集团招经理助理，朋友们觉得这个靠谱不？我是投过简历的！
一般来说，保险公司的人员有以下三种类型：
第一种，公司内勤。这种类型的工作属于保险公司的内部人员，主要负责内勤工作，没有销售任务，也就是说不用去卖保险，工资一般为固定底薪+奖金+各种补助，享受五险一金等待遇。就平安公司来讲，一般要求内勤人员必须为大学本科以上学历。
第二种，公司外勤。这种类型的工作属于保险公司业务人员，除行政老总外皆为销售人员，都有一定的业绩销售要求。也就是说必须要去卖保险。工资一般为前期绩效比例底薪+绩效提奖+竞赛奖金+各种津贴，待遇问题上，有的保险公司给交五险一金，有的保险公司不给交。就平安公司来讲，外勤员工的福利待遇属同行业上等水平，给交五险一金。一般学历要求必须为高中以上。
第三种，经理助理，主管助理等角色。这种类型的工作属于保险公司的编外人员。没有销售任务，主要工作是为主管或经理提供助理、秘书等工作，一般为接打电话、处理日常事务等工作。
工资一般为固定底薪，而且不高。劳动关系不属于保险公司，所以没有五险一金等待遇。学历没有具体要求，一般只要主管或经理看着顺眼、用着顺手就行。你上面的经理会根据个人的表现以及能力的大小来定你将来的具体走向，如果你的能力比较突出，他觉得你做外勤会比较适合的话，会和你谈让你做业务，如果你能力一般，他会一直让你做助理。
如果你应聘的是经理助理，应该是第三种。
再说了，如果你真的想找工作的话，建议你亲自去看一看，具体咨询一下是做什么工作的，如果你不喜欢做外勤，他们又是让你做外勤的话，大不了你就不做了呗，谁也不能把你绑在那里。即使最后不成对你来说也是多了一些社会阅历，没什么不好的。再说了，不要把保险公司想的跟怪兽一样，你到那里他就把你吃了，保险公司是国家允许开设的正规营业机构，跟传销是两码事。总之，保险公司没什么可怕的，拿出你的勇气，勇敢面对吧